Tramite un iter personalizzato in base al soggetto beneficiario si distinguono 5 percorsi a cavallo tra formazione, accompagnamento al lavoro e aggiornamento.

I 5 percorsi per il lavoro distinti per profili:

• Reinserimento lavorativo: servizi di orientamento e intermediazione per chi è più facilmente occupabile;
• Aggiornamento ‘upskilling’: interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante per chi ha bisogno di adeguare le proprie competenze;
• Riqualificazione ‘reskilling’: robusta attività di formazione per chi è più distante dal mercato del lavoro, con un focus a quelli che sono i profili più richiesti dal mercato;
• Lavoro e inclusione: si fa leva sulla collaborazione con la rete dei servizi territoriali, come quelli educativi, sociali, sanitari, di conciliazione (per i casi più complessi);

Ricollocazione Collettiva: individuazione di soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi, attraverso la valutazione delle chances occupazionali, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento.

L’accesso al programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania.

• Formazione breve (max 120 ore)
  La formazione fa riferimento a specifiche Unità di Competenza opportunamente descritte e referenziate nell’ambito del Repertorio Regionale dei Titoli e delle Qualificazioni della Regione Campania, finalizzata all’acquisizione ed alla validazione delle competenze di interesse;
• Formazione lunga (max 600 ore)La formazione fa riferimento a specifici percorsi formativi opportunamente descritti e referenziati nell’ambito del Repertorio Regionale dei Titoli e delle Qualificazioni della Regione Campania, finalizzata all’acquisizione ed alla certificazione delle competenze di interesse, mediante l’acquisizione dello specifico titolo/abilitazione.